Wie wir arbeiten

Um der spezifischen Aufgabenstellung und dem individuellen Bedarf des Kunden gerecht zu werden, entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen. Hierbei orientieren wir uns stets an den Qualitätsmaßstäben der Direktsuche. Die konkrete Projektarbeit durchläuft die folgenden Prozessschritte:

1.  Zuhören + Verstehen
Aufnahme der Gesamtsituation im Rahmen eines eingehenden Briefings (Unternehmenskultur, -strategie, -organisation, Marktsituation etc.)
Analyse des spezifischen Bedarfs
Ziel der Stellenbesetzung
Fachliche und persönliche Voraussetzungen
Erstellung eines aussagekräftigen und motivierenden Unternehmens- und Positionsprofils

2. Strategie
Entwicklung und Definition der Suchstrategie
Festlegung der Methode / des Methodenmix:
Direktansprache
Internetrecherche
Stellenanzeige
Interim Management
Interne Kandidaten

3. Suchen
Abgeleitet aus der Suchstrategie: Definition von Zielbranchen, Zielfirmen, Zielpositionen
Identifikation potentieller Kandidaten

4. Finden
Qualifizierte Erstansprache
Vertrauensaufbau und Austausch von Basisinformationen

5. Gewinnen
Persönliche Interviews mit geeigneten Interessenten
Einschätzung der fachlichen, der persönlichen sowie der Umfeldqualifikation
Herausarbeiten und Verstehen der Motivation interessierter und qualifizierter Kandidaten
Schriftliche Information des Kunden über qualifizierte und interessierte Kandidaten in Form vertraulicher Berichte
Organisation und persönliche Begleitung der Gespräche zwischen Kunde und Kandidaten
Moderation der Folgegespräche sowie der Vertragsverhandlungen

6. Nachhaltigkeit
Beratung des künftigen Mitarbeiters in der Kündigungs- und Übergangsphase
Vertrauensperson in der Integrationsphase und darüber hinaus